最后的面试，L总觉得人选很满意，于是也就不纠结于他迟到的问题了。对于乡镇企业招聘这件事，在人力资源市场是偏于弱势的一方。因为求职者有更多选择的机会，而企业要想招聘到优秀的人才，能选择的机会却不多。更何况在地级市招聘，若不是普工，其他岗位招聘，尤其是这种储备干部的招聘真心感觉很难。

通过一个多月的努力，最后招聘到了十多位储备干部，算是圆满完成任务。可除了H经理，很少有人知道这其中的酸甜苦辣。这是一个看结果的社会，过程并不是人人关注的，结果才是最核心的。这一次储备干部的选拔招聘，最大的感触就是用工环境发生了很大的变化，招聘已然成为企业人力资源管理的一大难题。

把这些人统一办理好入职手续，并安排好住所后，我如释重负，好像经历过了一次人生大劫一样。在迎新仪式上，我看着这些亲自招聘过来的人，感觉像看到了自己打了一个大胜仗。没有办理入职前，我可是成天担心有的人又不来了。这种情况我遇到的并不少，所以只有真正入职的才算是招聘告一段落。

再难的工作，咬牙坚持一下，也就挺过去了。也正因为难，才有了我们存在的价值，才有我们来解决问题的机会，所以，从侧面来看，一切难点都会促使我们变得更强，获得更好的发展机会。

第45章 鱼塘里的太极八卦奇象

C公司的整体项目推动其实并不顺畅，尽管有心理准备，可当真正发生时却有点手足无措的感觉。在自己主导的人才引进模块的内容做完后，我就很少参与该项目了。由于是临时组建的团队，协调性衔接性都还是存在一定的问题，所以直接导致项目工作未能按合同的进度推动。

在公司派驻的驻点员工的强烈要求下，我铤而走险把核心项目团队所有人员全部换掉了，这是咨询的大忌，可就实实在在的发生了。为了项目上的事情，还多次跟驻点员工拍桌子，大声争吵，对于我这样性格的人，在办公室拍桌子也就发生过这个项目上。逼迫无奈下，我只有亲自上阵，从项目顾问的角色转为项目经理。

在合同中明确规定，若需要换核心项目组人员，需要双方协商。找L总沟通时，跟其表达了换团队的想法。换团队理由看起来挺好，但只是L总没有说破。为了赶上项目进度，也为了降低换团队造成的影响，我做出了驻点的决定，用时间去赢取工作的进度及效果。

考虑到整个项目推动的需要，除我啊之外，还得至少招募一人加入项目团队，否则工作量太大，无法完成交付。

由于有了前车之鉴，在重新选人时就非常谨慎。最后决定选择之前的一位培训师学员SH，他当时还在一家企业从事人力资源主管，为人非常谦卑，人际沟通能力很强。为了做通他的思想工作，确实花了一点心思，最后终于劝说他辞职来做咨询师。对于一个上有老下有小的男人，想必当时也是经历了非常大的思想斗争，毕竟稳定才是最为关键的。虽然来做咨询师收入比以前好，可稳定性还是弱一些。

带着SH老师去C公司时，我们在去的路上经过一大片鱼塘，可我发现了一个奇特的景象，那就是鱼塘里面黑压压的鱼群构成了一个太极八卦图，赶紧喊SH老师看这难得的景象，这样的场景人生第一次遇到，真是太壮观了。SH老师通晓易经，懂得周易预测、六爻预测的技术，他解释道，这是吉象，预示我们后面的项目会开展顺利。听了他的话，我心里倒是很高兴。一个人的心态是可以很大程度上影响工作的，项目进度慢及换咨询团队都让我的心情极度的低落，SH老师这样一说，让我心头为之一振，满血复活。

C公司所处的地方位于镇上的边缘区域，走路到镇中心区域还需要走个五六分钟路。这里一到晚上就很安静，由于缺少路灯，一到晚上就有一种黑灯瞎火的感觉。镇上没有像样的宾馆，L公司给我们特意安排了一个农家自己开的家庭小旅馆，刚好一层楼有3个房间，当时L总也是由老板派来做经营管理，没有适合的住所，也暂时租住在此，而另外2个房间就长租给我们项目组的人作为宿舍。为了工作开展方便，我和SH住在一个房间，里面两张床，还有一个客厅可以作为办公。

之前也在这里住过，可也就是一两晚的事情，未曾常住。如今要长期蹲点在项目上，这对我来说可是挑战不小，最主要的挑战是时间成本过高，不得不放下手头其他的工作。公司的事情我只好安排助理帮我盯着，目前工作重心只能放在项目上。