不知道程晔现在怎么样了。

陆欣彤的项目做完，短时间之内她没有什么理由再往京市跑了。

而且之前去过那么多次，把偌大的京市角角落落都逛了个遍，想到424之前说程晔是猝死的，还去各个医院都转过。

但依旧没找到他半点影子。

后来连梦里也不来了，好像他和那个叫424的反内卷系统从来没有出现过一样。

不过，苏玥安相信总有一天他会真真实实地出现在自己眼前，在那之前她把自己照顾好就行。

事业的发展比从前预想的要快很多，她24岁的生日还没过，已经成为了一个小小的部门经理，明天开始，就要管理一个9个人的团队了。

第二天八点五十八分，苏玥安打完卡后来到自己的办公室，发现门口她团队的八个位置上已经坐满了人。

不仅如此，每个人的东西都已经整理完毕，正都一边看项目需求一边等着她这个老大。

看到她来了，都齐刷刷地看向她。

苏玥安：“……”

这情形怎么那么像她第一天来实习那会儿，最后一个进培训室时的情形呢？

第36章

会议室里，新锐设计部全体成员正准备召开第一次部门会议。

方启浩穿梭在所有人之间，每人发了一只笔一个本子，然后自己也捧着笔记本坐了下来，准备做会议纪要。

“各位，相信大家或多或少都听过我的传闻，对我也有所认识，”苏玥安双手撑着会议桌，扫了一眼在座的所有面孔，接着说，“有关我个人私生活的传闻我就不费口舌了，工作上的那些传闻基本都是真的，这也是我对咱们部门的几点要求。”

“启浩，”她对方启浩扬了扬下巴，道，“把部门内部管理办法发给大家看一下。”

“是！”方启浩立刻挺直身体，继而拿起手边打印好的一叠资料，给每个人发了一份。

众人打开一看，刨去几句套话，这份文件就说了几条规定：

第一，关于工作时长：严禁加班。

1）所有人每周工作时间不能超过四十小时，下班后五分钟内必须打下班卡，十分钟内离开办公大楼。

2）非工作时间禁止发工作邮件，禁止拉群讨论项目问题。

3）尤其禁止非工作时间因公联系部门经理，联系也不会得到任何回复。

4）以上条例如有违反，原则上每人每次罚款200元，或以等量工作时间休假核算。

第二，关于会议安排：本规定适用线上和线下两种形式的会议。

1）任何人发起会议只需邀请必要参会人，严禁见人就拉，非必要人员有必须知道的信息，会后由对接人传递会议决策即可。

2）所有部门内部会议控制在一小时以内，开会之前请发起人做好部署和准备，严禁一遇到问题就拉会，会上争论不休，会议时间冗长，会中不出结论，会后无法实施。

3）所有会议开始时间不能晚于上下午下班前一小时，严禁快要下班才说要开会，尊重所有人宝贵的八小时。如临下班有紧急会议需获部门经理批准。

4）尤其禁止一有会就邀请部门经理参会，不是塌天的大事，部门经理不会参加，如有必须知会部门经理的，发起人会后将结论告知部门经理即可。

5）以上条例如有违反，原则上每次罚款200元。

第三，关于上下级关系

1）禁止给部门经理请客送礼、买下午茶、口头恭维，保持正常的社交礼仪和相互之间的尊重即可，其他工作对接按公司规定执行。

2）关于和公司其他部门或领导的人际关系，建议参考上一条。

第四，关于部门团建：

1）本部门团建非常非常稀少，更不会有硬性必须参加的团建。

2）就算有也可以不参加，不需要找理由，一个“不想”足以。

3）如部门员工主动想要进行团建活动，需发起投票，超2/3成员同意后可组织，不想去的参考上一条。

第五，关于部门内部竞争：

本部门暂时没有末位淘汰，大家是一个战壕的伙伴，禁止任何形式的恶性竞争。

第六：待不下去可以随时申请调职。

“我暂时就想到这么多了，”苏玥安道，“大家有没有什么问题或者要补充的？”

“没有，”张妍坐在离她最近的位置笑眯眯地摇头，“超棒，好酷！”

她讨厌加班！

讨厌每到快下班就被拉去开会，一个会开三四个小时！

讨厌去讨好她根本就不喜欢的领导！

更讨厌他们部门每两周就搞的无聊透顶部门团建，不去还要被说不合群，呸！

这些规定实在是太得她这种幼小可怜又无力反抗的社畜的心了！