然而，并不是所有人都像张妍这么买账。

“第一条就不对劲，”陈子峰道，“你下班跟我们加班又不冲突，如果工作没做完，自愿留下来加班有什么问题？居然还扣钱。”

“是不冲突，也没问题，但，”苏玥安笑了一下，“我希望大家改一改之前的加班习惯，不管是主动还是被迫养成的，今天开始都改过来。”

“这是我们的个人选择，”陈子峰旁边一个叫谢凯的男生道，“你虽然是我们部门经理，但也不能管这么宽吧？”

“就是啊，”其他人也应和道，“有时候就是有临下班没做完的事嘛！”

“梁总把你们调到新锐部，每个人多给了30%的基本薪资，”苏玥安道，“咱们部门虽然没有末位淘汰，但我这个部门经理要对全部门的成本负责。”

一个叫何梦的女生不解道：“我们主动加班干活，难道还会增加公司成本？”

“你们在公司加班，空调水电总是要的吧，”苏玥安道，“七点半公司还得负担你一顿晚餐，再晚一点要给你报销打车费，此外还得根据你的加班时长付你1.5倍的薪水，这不都是成本？”

陈子峰：“我们是在产出，产出多了成本不就抵消了？”

又有人应和：“是的，多做点项目，我们多拿点提成，部门也能快速在公司站稳。”

“听说梁总就给我们两年时间，”谢凯道，“两年内我们部门要是效益不好还是会被撤掉，咱们肯定得趁现在有热度，赶紧肝啊！”

“对，”何梦道，“网红设计师的热度一下就降了，咱们现在有多少项目上多少，赶紧趁热打铁才是正经。”

“首先，我不认为产出多效益一定就高，”苏玥安道，“我希望我们部门任何一个案子拿出去都是经典项目，而不是以数量取胜。

“其次，我不想让大家打疲劳战，靠时间战术死磕创作类的工作。休息时间大家可以拿去享受生活，去旅游，去找灵感，去学习进修，这才是保持我们创作源泉一直有活水的根本，否则我们的天赋很快就会被损耗掉。”

“所有项目都指定你为总设计师，”谢凯小声道，“你只要出点方案就坐等拿提成，其他活都我们干，你不加班可以，我们干不完。”

“对啊，现在的项目都是冲你来的，”何梦也说，“大头都是你拿，你当然可以悠哉悠哉。”

“不让加班就没加班费，还不如在以前的部门，做的都是大项目，就算提成低也比现在到手的多。”

“而且就算没什么事也可以等到七点半再下去吃个饭，拿双倍工资还管一顿饭。”

苏玥安听到大家的反应，看了眼方启浩：“项目管理方案你是不是还没发下去？”

“啊？”方启浩看了下夹在笔记本里的另一打纸，“哎哟”一声，连忙发下去道：“不好意思各位，我给忘了。”

众人接到手看完，纷纷用不可置信的眼神瞅着苏玥安，各种讨论声不绝于耳。

方启浩则淡定地弹了下手里的分配方案，挑了下眉，心说：姐姐的魄力你们这帮凡人才要开始见识呢！

他手里拿着的项目分配方案上写到：

目前销售部接到十张独栋别墅设计订单，经筛选，新锐部本次接下四张，其余六张暂时不接。

项目部门内分配方案如下：

1）除部门经理和经理助理外，余下八人每组两人分四组，每组负责一个项目的设计和对接。初次分组时，组员自由组合，分组后基本固定。

2）每个项目分主设计师和协助设计师，主设计师负责出方案和整体把控，另一个打辅助，具体分工可自行决定。

3）同一项目组别内两位设计师的角色在下次负责的项目里轮换。

4）部门经理参与所有项目的初始设计方案，并在过程中随时督导协助，由每个项目组主设计师来对接。

5）本期所有项目由于客户指定总设计师为苏玥安，项目署名时总设计师为苏玥安，此后按负责总设计的实际情况署名。

6）项目提成由负责该项目的主设计师拿一级，协调设计师拿二级，苏玥安拿三级。

7）客户管理上，各项目负责人务必配合本部门相关规定，请客户有需求尽量在工作时间内提，非工作时间本部门原则上不处理客户需求。

陈子峰看完最后一条，惊道：“你疯了？客户管理这一条是什么鬼？”

“对啊，简直是天方夜谭，”谢凯戳着那张纸，“甲方之所以叫甲方爸爸，是因为人家不会听你的，你怎么要求人家六点之后就不找你？”

“只要我们坚持下班就失联，”苏玥安笑眯眯地说，“客户找不到我们，自然慢慢会习惯的。”