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路予绪的人事调令几乎是和升职安排同时到的，简椰看着人事部主管和王启覆经理一起向运营部同事介绍路予绪，跟着鼓掌。明明只是走流程而已，但能很明显感觉到员工们对他的热情，人事部主管几乎是一步三回头，还不忘叮嘱他有空常去人事部转转。

作为同等职级的小组长，路予绪的工位很自然地被安排在简椰的旁边。

只是，简椰看着他工位桌上那些各部门同事送过堆得满满当当的零食，再对比看看自己只放了零星几个办公用品的桌面，顿时感觉到什么叫噗哩梦工厂新晋交际草的排面。

路予绪顺着简椰的目光看向了那堆零食，有点无奈地笑了笑，也没说什么，只是拿起桌面上的一盒软糖，说道：“企划部胡得宝给的，还记得他不？”

简椰脑里隐约出现一个胖墩墩的寸头男人形象，回想起了之前与他们两人餐厅偶遇的事情，又看向路予绪手中的粉嫩嫩的小熊软糖，内心里感慨，胡得宝还真的是对各种颜值高的甜品情有独钟啊。

路予绪没等来答复，又问了句：“来一点？”

问是这么问，但他这回似乎也没打算等简椰的回复，直接把一整个糖罐放在了简椰桌上。

小小一罐软糖，放在笔筒架旁，小巧玲珑，颜值颇高，少女心十足。很好看，简椰也挺喜欢，但她还是将糖果罐拿起，递了回去：“人家送你的，你自己留着吧，都是心意。”

路予绪脸上是简椰不明白的笑容，他伸手又从零食堆后拿出了一模一样的三个糖果罐。

“……”

人缘好就是不一般……

简椰在内心感慨了一番，便也不扭捏推脱了，将糖果罐收了下来，心想着下次遇到胡得宝再道谢。

路予绪将桌面上的零食分了部分给前后左右的同事，自己忙着整理归纳办公用品，等他忙完，简椰将事先准备好的运营部相关业务资料文件夹交给了他。

“你先看看今年的业务完成情况吧，晚点我们两个开个小会，做好工作分工安排。”

路予绪也很配合，收好文件夹，两人定了下午碰面讨论的时间，上午各自做好业务安排。

经过了李运满事件，公司内部制度改革很迅速，人事部加班加点，快速从员工队伍里挑选出一波优秀的人才晋升，并及时组织各部门调整好工作交接，处理好赠品倒卖事件带来的后续不良影响。

新生代公司的魅力之一就是秩序恢复迅速，很快就投入正常的生产生活中，运营部一切事物照旧。

简椰处理完彩虹系列新品的尾期宣传跟踪，又整理了员工的考核激励方向和月度部门报告，做完这一切，她小幅度活动了一下颈椎，看向一旁聚精会神工作的路予绪。

他似乎正遇到难解的疑团，一手撑着下巴，微微皱眉，另一只手拖动着鼠标。

前一排工位的员工不小心打翻了水杯，几个员工嗷嗷叫，工位区一时间有点吵闹。

但整个过程路予绪都保持着同样的姿势，精力高度专注，对着屏幕认真研究。简椰盯着他看了一会儿，莫名觉得有种别样的魅力。

她回想起之前牛莉莉发花痴时说过的话，与优秀的人共事是一种享受。

此刻她突然有点想赞同牛莉莉的话了。

面前的画面很赏心悦目，但简椰也不好明目张胆过于关注，她收回眼神，用公司的信息网，全面搜索了自己的合作伙伴路予绪在海外部的工作经验，认真拜读了一通。

公司信息网会定期推送优秀员工工作事迹，简椰是信息网常客，路予绪显然也是，工作褒奖信息通稿排了整整一个版面。

简椰一边看通稿一边认真做笔记，又翻出以往的业务资料，对比了遇到类似的运营难题时，她和路予绪不同的工作思路和处理方法，一通比对下来，她内心也开始感慨对方工作思路的周密与业务能力的精湛，包括他的组织管理能力，也在某篇信息报告中有所体现。

她合上笔记本，脑海里过了一遍拟定的分工计划，原本觉得搭配得当的分工，此刻突然觉得有点索然无味。

虽然当前高层以不可抗拒的决心迅速推进管理制度的改革，但变革的过程注定不会一帆风顺。

双管理者形式火速开展，本意是两位管理者互相扶持、相互制衡，但由于新上任的管理者是匆忙间推选出来的，也大部分都是从部门内部员工挑选的，所以还存在一段考核期。在这期间，内部管理的实权还是在原先的小组长身上，新的组长在考核期内以辅助管理的形式开展工作。

为此，公司内部还小小流传着风声，考核期对于<双规并行>制度的两位管理者而言，是一个博弈的过程，相当于老旧权系的争夺。对于掌权思想严重的管理者而言，新任管理者在考核期内会相当难受，很可能会沦为跑腿或者附庸。