当然这种情况更多体现在思想较为顽固且经验丰富的年长者，多年打拼的经历及上位者的心态很难让他们短时间内接受原本的下属突然与自己平起平坐。

简椰倒没有这样的心态，她更多还是倾向于平等的合作关系，但原先对于业务分工的出发点，她侧重于让路予绪参与实际业务方面，希望他能用海外部的经验带领员工创新。

但此刻，她有了别样的想法。结合她自己的短板，她倾向于让路予绪担任大头的组织管理工作，自己主管业务线。

路予绪的组织管理能力比她强，人际沟通比她好，在人性方面似乎懂得也比她多，沟通技巧也胜于她，比她更适合管理调配员工日常工作。

简椰从小喜欢创作，业余生活也是以手工创意为主，当初进入运营部，也是希望能在创意宣发方面大展鸿图。

成为小组长这段时间，她能明显感觉到自己的短板，精力也被繁杂的组织管理消耗了大半，失去了很多搞创意宣发的时间。

不过这样的分工相当于把管理员工的话语权转交了出去，别人勾心斗角想要牢牢把控的管理权，她却轻易交出去。

简椰都能想到，其他管理者会在背后怎么议论她的愚蠢行为。

只是，这样的念头一旦出现，就像种下了种子，迅速生根发芽。简椰又想起那晚牛莉莉开玩笑时说的话，在牛莉莉看来，简椰的长处不是板着脸管人，而是创意思路。

之前每个因管理员工员工压力过大而失眠的夜晚，简椰也会不止一次地思考，为什么就没有单纯的创意管理岗位呢？

简椰从来都觉得自己是有野心的人，她希望自己的能力能体现出来，也希望自己能带领团队在创意宣发上有所作为，而不被沉重的组织管理架构所约束。

公司目前还没有这样的职能分工，但有了可以尝试的机会，她想争取这样的机会。

简椰将这样的想法在下午讨论时告知了路予绪，她将自己的思考和盘托出，列举了两人的优劣势对比，讲得口干舌燥，希望能取得他的支持。

路予绪很安静地配合简椰的讲话，神情很认真，一言不发地听完后，没有急着发表想法，只是饶有兴致地看着简椰。

简椰被他专注的眼神搞得浑身不自在，正要开口询问他到底怎么想时，路予绪终于说话了：“我尊重简组长的选择，也配合你的安排。”

简椰松了口气，准备继续做好详细分工，路予绪又悠悠开口了，语气里带着一丝不易察觉的赞赏。

“总觉得，简组长是很清醒果敢的人呢。”

简椰疑惑：“啊？”

路予绪：“清楚自己想要的，不过多迷恋形式，很清醒，很难得。”

简椰无意识地摸着面前的资料夹，颗粒的质感摩擦着她的指腹，带来异样的感觉，正如她此刻的内心。

这是，在夸她吗？

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第21章

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大致的分工就这么确定了，路予绪负责员工组织管理，简椰负责业务线宣发创新，但平日里很多工作交织在一块儿，也很难分得太清，只是做好明面的责任分工。

讨论会是在小会议室开的，不到半小时就搞定了，比简椰想象中的要顺畅不少，路予绪不止配合程度高，甚至还提前做了功课，把部门内部关于业务创新和组织管理两个方面的现状、困境都做了详细的分析报告。

简椰认认真真看完，听着他用温润的嗓音阐述下一阶段的工作安排，内心越发感慨，这个<双轨并行>管理制度改革得太对了，路予绪的出现也太及时了。

明明他到运营部的时间还不到一个月，两人的相处也不算特别多，简椰却莫名能体会到俗语里说的，遇到知己的感觉。

但不止是她一个人觉得与路予绪相处很舒服，他那一桌的零食也证明了他的高人气。能让大部分人都觉得相处融洽的人，足以证明路予绪的为人处世及涵养素质有一定的境界。

她偷偷看了眼一旁正低头在报告单上写批注的路予绪，阳光透过百叶窗在他身上投射出一片灿烂的光芒，鼻梁高.挺，架着的金边镜框尽显斯文儒雅的气质，下颌线流畅清晰，再往下，是凸起的喉结……

简椰刷地把视线收回，惊觉自己又无意识盯着他瞧了，有点懊恼地摇摇头。肯定是和牛莉莉那个花痴呆久了，被她传染了。

她又莫名回想起在烧烤档上遇到的那个男人，牛莉莉说的，下颌线比人生规划还清晰的那个机车酷哥。简椰其实没怎么留意那人的样子，也没见过正脸，但此刻脑海里却出现了个荒唐的想法。

路予绪与那人相比，谁的下颌线更清晰？能有她的职业规划清晰？